A Richroc ragaszkodik ahhoz, hogy kiváló mini up-okat kínáljon ügyfeleinek. A legnagyobb támogatás az, hogy Richrocnak van egy szenvedélyes csapata. A Richroc csapata tudja, hogy a munka szenvedélye az életből fakad, és az életet nem szerető embernek nehéz mindenkit boldogan dolgozni. Hiszen az emberek nem gépek, de az élet csoportépítésének három fontos pontja:
https://richroc.en.alibaba.com/?spm=a2700.7756200.0.0.2c2b71d2aSI1wY
Tehát milyen minőségi javulást hozhat a csapatépítés a vállalat és az alkalmazottak számára?
1. A csapatépítés egyértelműen meghatározhatja a csapat céljait, és fokozhatja az alkalmazottak csapatszellemét és csapattudatát. A világos munkamegosztás és együttműködés révén javítani kell a csapat problémamegoldó képességét, motiválni és a közös célok érdekében együttműködni, a feladatok jobb és gyorsabb elvégzése érdekében.
2. Javítani kell a csapatkohéziót. Meg tudja teremteni a munkavállalók egymás megértésének feltételeit, lehetővé teszi a munkavállalók kölcsönös toleranciáját, kölcsönös tiszteletét, a felső és alsó alkalmazottak megértését, majd a munkavállalók közötti „kölcsönös” kapcsolatba való bekapcsolódást, az egyén elválaszthatatlanabb összhangját,
3. Motiválni tudja a csapatot. A csapatszellem lehetővé teszi a csapattagoknak, hogy felismerjék az egyéni különbségeket, és tanuljanak egymástól, hogy jobb irányba törekedjenek. Amikor egy csapat olyan feladatot hajt végre, amelyet az egyén nem tud elvégezni, az viszont motiválja a csapatot és fokozza kohézióját.
4. Harmonizálhatja a csapat közötti kapcsolatot és javíthatja a csapattagok közötti barátságot. Konfliktus esetén a csapat többi tagja a helyzetnek megfelelően kibékíti a két fél közötti nézeteltéréseket, vagy mindkét fél véleménye alapján a legjobbat adja mindkét fél közül. Néha a játékosok a kollektív érdekeket az egyéni érdekek vagy az egyéni érdekek rovására veszik. A többszöri közös problémákkal való szembenézés után a játékosok jobban megbíznak egymásban, az egy részlegen dolgozók pedig hallgatólagos megértéssel a jövőbeni munkában.
5. A csapatépítés lényege, hogy motiváljuk egymást. A kölcsönös motiváció könnyebben rezonál a szívvel, és hallgatólagos megértésre jut, így egységes és felfelé ívelő általános munkakörnyezet alakul ki. A kölcsönös együttműködés, segítség és motiváció megkönnyíti a nehézségek leküzdését, és a sikerhez vezet.
Feladás időpontja: 2023. augusztus 30
